洪桂彬 专栏

外籍员工,达到中国法定退休年龄可否终止合同?

对于合法就业的外国人,在其劳动合同和就业证均未到期的情况下,用人单位能否以达到中国法定退休年龄为由终止劳动合同呢?

2017年4月1日开始,全国统一对外国人实行工作许可证制度,外国人国内就业的情况越来普遍,办理就业证时超出中国法定退休年龄的情况也并不鲜见,那么对于合法就业的外国人,在其劳动合同和就业证均未到期的情况下,用人单位能否以达到中国法定退休年龄为由终止劳动合同呢?
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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。