洪桂彬 专栏

公司组织旅游,员工突发疾病死亡可否认定工亡?

实践中,公司安排旅游往往被视为一种福利,但是在旅游活动中如果员工不幸发生意外,包括意外事故或者突发疾病死亡,是否可以认定工伤或工亡呢?

实践中,公司安排旅游往往被视为一种福利,但是在旅游活动中如果员工不幸发生意外,包括意外事故或者突发疾病死亡,是否可以认定工伤或工亡呢?
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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。