段海宇 专栏

对员工换岗的的正确姿势

在人力资源管理实践中,大家是不是经常遇到这样的情况?企业因为业务需要,想对员工进行岗位调换,,但是员工以超出自己的职责范围,需要双方协商一致为由予以拒绝,这种情况是不是很头疼?今天就此给大家做一个分享。

在人力资源管理实践中,大家是不是经常遇到这样的情况?企业因为业务需要,想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位,不同部门的通用岗位间进行岗位调换,或者临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作,或指派至关联企业工作,但是员工以超出自己的职责范围,需要双方协商一致为由予以拒绝,这种情况是不是很头疼?今天就此给大家做一个分享。
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  • 盈科律师事务所
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段海宇
北京市盈科(深圳)律师事务所

广东省法学会社会法研究会理事

深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师

曾任瀛和律师机构劳动法专业委员会主任、广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任、广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任

2015年度深圳优秀专业律师

2016年度瀛和律师机构优秀律师

2017年度瀛和律师机构优秀律师

2018年度瀛和律师机构品牌贡献奖

2018年度瀛和律师机构金牌讲师奖

2019年度瀛和律师机构金牌讲师奖

擅长从成本角度分析法律风险,从管理角度解决法律问题,从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力成本法律管控一本通》、《人力资源全流程法律风险管理手册》等专著。