基本案情
劳动仲裁申请人(一审原、被告，二审上诉人)：郭某
劳动仲裁被申请人(一审原、被告，二审被上诉人)：移动通信公司
2002年8月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和2008年7月10日分别签订了为期两年的劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年7月31日。
2010年6月30日，双方签订《终止劳动合同确认书》，由移动公司支付郭某经济补偿金77104元，随后移动公司履行了支付义务。但郭某对《终止劳动合同确认书》合法性不予认可。
北京市中银律师事务所律师，原北京弘嘉律师事务所高级合伙人，副主任律师，高级培训讲师，中央人民广播电台华夏之声特邀嘉宾。
多家知名机构及企事业单位特聘常年法律顾问，曾任北京岳成律师事务所劳动人事部部长。专注企业法律顾问实践十余年，对企业实际运营与风险防控具有深刻理解。尤其在企事业单位劳动用工、人事制度风险控制方面颇有心得。
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