【关键词】
利益冲突管理制度丨母公司丨子公司丨总公司丨分公司丨员工手册丨民主程序丨告知
【背景情况】
规章制度须经过民主程序，为《劳动合同法》第四条规定的应有之义。大中型企业、集团型企业往往更加重视利益冲突管理，在员工手册、利益冲突管理办法等规章制度会有明确、具体规定，需要注意的是，“直接涉及劳动者切身利益的规章制度”应当履行民主程序。
有些集团公司在利益冲突管理办法中明确规定，“该办法也应当适用于集团所有公司，包括其分公司、子公司”。那么，集团的利益冲突管理规定，子公司、分公司是否需要再走一遍民主程序?
员工在劳动争议案件中常以此为由提出抗辩，认为其所在分公司或子公司对有关利益冲突规定并未经过民主程序，因此，其违反利益冲突的行为不构成违反公司规章制度。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
资深的团队负责人：
曾凡新律师于2004年3月获得中国律师资格，是劳动和人力资源领域诉讼和非诉事务专家，担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任、大成深圳办公室公司与商业事务部副主任、十届深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、深圳市人大常委会首批立法调研基地法律专家、十届及十一届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。曾凡新律师还拥有高级人力资源管理师、高级企业法律风险管控师资格。
精进的劳动法团队：
曾凡新团队为众多在华投资的跨国公司、500强企业、上市公司、大型和特大型企业提供雇佣与劳动领域的常年顾问、专项咨询或案件代理服务，坚持“管理项目化 + 工作清单化 + 行动日志化”作业模式，恪守“全力以赴 + 持续精进”专业理念，持续为高端客户提供精准、及时、专业的法律解决方案。
深度的劳动法实践：
曾凡新团队主要负责劳动法律及人力资源管理日常合规性问题咨询，劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改，各类劳动争议的处理(包括和解、调解、仲裁及诉讼)，经常就员工招聘与录用、高管薪酬和激励、股权激励、社会保险及住房公积金、集团型企业员工关系、协商解除劳动合同、解雇、裁员、工伤职业病处理等涉及的法律、税务、商业和声誉风险等相关问题等提供专业支持。
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