搜索一、我国产假及其待遇立法历史沿革
产假正常情况下是女员工生育婴儿前后依法享有的特殊保护假期，以保障母亲恢复身体并照顾婴儿。特殊保护的产假期间用人单位必须保留女员工的工作岗位，同时依法支付相关待遇。国家则通过统一的生育保险制度提供生育津贴。非正常情况下的小产女员工也可以享受相应的产假，同样也受到特殊保护。产假一般情况下由女员工专享，男职工因为妻子生育而享受的陪产假或护理假也日趋多见，国外还有父母共享或可转换的父母育儿假立法例，不过本文讨论的产假及其待遇主要是指女员工的产假。
一、我国产假及其待遇立法历史沿革
产假正常情况下是女员工生育婴儿前后依法享有的特殊保护假期，以保障母亲恢复身体并照顾婴儿。特殊保护的产假期间用人单位必须保留女员工的工作岗位，同时依法支付相关待遇。国家则通过统一的生育保险制度提供生育津贴。非正常情况下的小产女员工也可以享受相应的产假，同样也受到特殊保护。产假一般情况下由女员工专享，男职工因为妻子生育而享受的陪产假或护理假也日趋多见，国外还有父母共享或可转换的父母育儿假立法例，不过本文讨论的产假及其待遇主要是指女员工的产假。
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
