王文涛 专栏

员工严重违反劳动纪律,用人单位规章制度制定程序瑕疵,怎么办?

本案的焦点在于规章制度的制定未经民主程序,用人单位能否以员工严重违纪与其解除劳动合同?

一、案例简介

蔡某于2014年8月1日入职甲电梯销售公司,担任销售经理职务,劳动合同期限为3年。2017年4月22日,甲电梯销售公司发现,蔡某在2015年12月成立乙电梯销售公司,经营范围与甲公司相同。同时,蔡某在工作过程中,私刻了甲电梯销售公司的合同用章。甲公司认为蔡某的行为严重违反规章制度,据此与其解除劳动合同。经审查,蔡某入职时对甲公司的规章制度进行了签收,但是该规章制度的制定未经民主程序。

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王文涛
合伙人

王文涛律师是北京大成(青岛)律师事务所合伙人,大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任。王文涛律师自执业以来专注研究企业劳动用工管理实务和理论研究,曾担任多家大型企业的劳动专项法律顾问,处理劳动争议案件及非诉讼业务项目数百起。凭借扎实的理论基础和丰富的实务处理经验,王文涛律师受邀在青岛市经济管理干部培训中心、万法通法学院、智合新媒体、前程无忧等进行授课、分享。王文涛律师目前担任青岛市人力资源管理协会理事、青岛创客大街创业导师等社会职务。