案件介绍：
孙某离职前在甲公司担任项目经理职务，与甲公司签订了竞业限制协议。竞业限制协议约定：孙某在离职后两年内不得从事同行业，甲公司按月支付经济补偿金，标准为当地社平工资。孙某在2016年5月30日办理离职后，甲公司未与其进行任何联系，更未支付竞业限制补偿金。2016年8月16日，甲公司在参加某行业展会时，发现孙某在乙公司任职，而两家公司属于同行业，存在直接的业务竞争关系。2016年8月27日，甲公司依照竞业限制协议约定向孙某支付了2016年6月至8月份的竞业限制补偿金，在催告孙某履行竞业限制义务无果的情况下，申请仲裁，要求孙某履行竞业限制义务并支付违约金。但是在仲裁、诉讼过程中，甲公司未再向孙某支付竞业限制补偿金。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
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大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
王文涛律师是北京大成(青岛)律师事务所合伙人，大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任。王文涛律师自执业以来专注研究企业劳动用工管理实务和理论研究，曾担任多家大型企业的劳动专项法律顾问，处理劳动争议案件及非诉讼业务项目数百起。凭借扎实的理论基础和丰富的实务处理经验，王文涛律师受邀在青岛市经济管理干部培训中心、万法通法学院、智合新媒体、前程无忧等进行授课、分享。王文涛律师目前担任青岛市人力资源管理协会理事、青岛创客大街创业导师等社会职务。
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