办完京户即辞职的企业解决之道 -HR730-人力资源资讯早餐

本文通过对多起在北京地区司法实践中发生的真实案例进行深入分析和总结，以期给企业依法解决该实际问题提供借鉴。

杨保全梁晶 2017年07月07日专栏

近年来，由于北京户口的便利性以及强福利性，许多外地求职者或者应届毕业生都希望能够落户北京。而企业为了招揽人才，会以解决北京户籍为亮点和具有最大吸引力的招牌动作以吸引和留住人才。而如今，许多求职者通过企业取得了北京户口后不久，在约定服务期内以各种理由提前离职。而由于北京户口的稀缺性，这无疑是给企业带来了极大的损失，包括经营上的损失、资源的浪费以及增加了许多不必要的成本，如新员工培训成本、离职成本、接替员工招聘成本等。如何解决员工落户后，在约定服务期内提前离职，企业能够通过法律手段得到适当的补偿或对提前离职人员进行一定的限制制约，就成为了很多企业管理者、HR非常关心和值得探讨的热点问题，同时也是一个难点问题。本文通过对多起在北京地区司法实践中发生的真实案例进行深入分析和总结，以期给企业依法解决该实际问题提供借鉴。

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