五四青年节放不放假是个问题，如何放假也是个问题。
《全国年节及纪念日放假办法》(以下简称《办法》)规定：青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。由此可见，五四青年节是部分公民放假的节日。虽然只是部分公民的假，依法也得放，只是这个部分公民到底是指哪个部分却成了麻烦。
《办法》只规定了14周岁的下限，上限是多少岁却没说清楚。到底多少岁才算青年?这事要搞清楚，因为不仅涉及管理制度，也还涉及法律适用。
查了一通，也没能在我们国家的法律体系里找到青年范围的明确规定。《中国共产主义青年团章程》倒是有一个规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团”、“团员年满二十八周岁，如果没有担任团内职务，应该办理离团手续”，或许这就是大家公认的14-28周岁属于青年的来历吧。国内青年节放假大多也依此放到28周岁。
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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