搜索一百、用人单位实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。
点评：我们国家目前有三种工时制度，一是标准工时工作制，二是综合计算工时工作制，三是不定时工作制。《劳动法》规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，同时规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，这就是标准工时工作制。但是后来《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称“规定”）进行了修改，规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，压缩了每天的工作小时数，等于每周工作五天。不过原劳动部在《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》中特别针对“企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？”这一问题回复称：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。广州市劳动局索性直接发函向原劳动部求证：企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？劳动部同样回复称：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。这些意见又给用人单位实行六天工作制留下了空间，所以这个问题一直以来困扰着司法部门。为了减少此类纠纷，深圳中级人民法院索性直接认可了六天工作制，而且属于标准工时制，无需另行申请综合计算工时工作制，只要每周工作不超过40小时即可。
