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三 我国劳动合同法及其实施条例中无固定期限劳动合同的立法变化
无固定期限劳动合同的签订对于保障劳动者就业稳定，实现其劳动权，促进劳动关系和谐有着重要的意义。西方国家也基于劳动者生存权理论，认可并维护连续雇佣，甚至有些国家限制固定期限劳动合同适用范围、签订期限或次数，并规定固定期限劳动合同期满后自动转为无固定期限劳动合同。而我国实践中，检查情况显示“劳动合同签订率低、期限短、内容不规范”，“一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同”，“大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。”为了解决劳动合同短期化的问题，为了推动无固定期限劳动合同的签订，《中华人民共和国劳动合同法》对《中华人民共和国劳动法》中无固定期限劳动合同签订条件重新进行了规制。
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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