欧阳锋 专栏

修订后的《广东省人口与计划生育条例》带来哪些新变化?

新条例的修订和实施会对用人单位以及员工带来什么影响?新规定下的女员工产假究竟有多长?生育奖励假期间的工资待遇又应由谁支付呢?

2016年9月29日下午,广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定(以下简称“新条例”),自公布之日起施行。新条例的最大亮点莫过于对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确,并大幅延长合法生育的奖励假期。那么,新条例的修订和实施会对用人单位以及员工带来什么影响?新规定下的女员工产假究竟有多长?生育奖励假期间的工资待遇又应由谁支付呢?
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欧阳锋
广东君厚律师事务所创始合伙人

欧阳锋律师,广东君厚律师事务所创始合伙人、第三届管委会主任。先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任中高级管理职务,从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年。现担任广东省国资委、中国银行广东省分行、广州东站管委会、七天四季酒店(广州)有限公司、广州奥托立夫汽车安全系统有限公司等二十多家企事业单位法律顾问。

现担任广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问、广州市总工会职工法律服务团顾问、广州市律师协会规章制度委员会副主任、广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员等社会职务。多次荣获广东省企业联合会颁发的“广东省企业维权优秀法律顾问”、广州市律师协会颁发的“维护社会稳定奖”、“业务成果奖”等奖项。