搜索案情摘要：
C某于2010年3月16日入职Z公司，2013年9月5日，Z公司通知C某，因C某在2013年6月至2013年9月期间，累计旷工7.5日，迟到25次，根据Z公司《考勤制度》之规定：“无故旷工全月累计3日以上者，半年累计超过5日以上者，迟到或早退每月累计超过8次者或三个月累计超过20次者，公司有权予以辞退并不予赔偿。”Z公司决定从即日起解除与C某的劳动合同。C某认为Z公司解除其劳动合同的行为违法，遂申请仲裁，请求Z公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，Z公司提交了《C某的指纹考勤记录》，C某对该证据不予确认，认为是Z公司单方面制作的。
