曾凡新团队 专栏

员工主张其工伤系安全生产事故造成,诉求精神损害抚慰金应否支持?

员工因其工伤主张公司支付精神损害抚慰金的,应对其所受伤害是因安全生产事故所造成承担举证责任。

【关键词】

工伤|生产安全事故|认定丨精神损害抚慰金|举证责任

【裁判要点】

员工因其工伤主张公司支付精神损害抚慰金的,应对其所受伤害是因安全生产事故所造成承担举证责任。

【基本案情】

冷某在深圳市某展示有限公司(以下简称展示公司)工作期间受伤,经深圳市人力资源和社会保障局认定属于工伤,深圳市社会保险基金管理局依据工伤保险条例向其支付工伤保险待遇。

冷某主张其受伤是由于展示公司采取安全措施不当造成,属于生产安全事故范畴,不服深圳市中级人民法院终审判决,提起再审,请求改判展示公司支付其精神抚慰金30000元。展示公司辩称,冷某申请辞职时公司已支付一次性伤残就业补助金,现主张公司支付精神抚慰金缺乏法律依据。

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曾凡新团队
劳动和人力资源领域诉讼和非诉事务专家

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曾凡新律师于2004年3月获得中国律师资格,是劳动和人力资源领域诉讼和非诉事务专家,担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任、大成深圳办公室公司与商业事务部副主任、十届深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、深圳市人大常委会首批立法调研基地法律专家、十届及十一届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。曾凡新律师还拥有高级人力资源管理师、高级企业法律风险管控师资格。

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