彭小坤 专栏

加班工资的计算基数

近二十年来,加班工资一直是劳资纠纷的重点,所以加班工资的计算自然也就成了焦点之一。

近二十年来,加班工资一直是劳资纠纷的重点,所以加班工资的计算自然也就成了焦点之一。

加班工资的计算比例是法定的,大家都很清楚,对应正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班无外乎是150%、200%和300%。不过休息日加班用人单位是可以通过安排调休来降低成本,而法定节假日加班是发300%工资还是400%工资倒是各说各有理,深圳自己通过立法明确了要发300%加班工资,再加上法定节假日本来就带薪,也就成了400%了,没有什么争议了。

可是加班工资的计算基数呢?说来话长,这里有一个变迁过程。

劳动法第44条里用的概念是“工资”,同年劳动部在《关于<劳动法>若干条文的说明》明确该条中的“工资”指的是用人单位规定的员工本人的基本工资。那什么是基本工资?国家统计局在1990年《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》关于标准工资(基本工资,下同)和非标准工资(辅助工资,下同)的定义中解释:标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。至此我们明白了标准工资就是基本工资,包括基础工资、职务工资和工龄津贴,但我们仍无法明白的是如果一个员工的每月收入10000元,而标准工资是1000元时,岂不是加一天班比正常上一天班的工资少得多?

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彭小坤
律师,法学博士,广东瀚诚律师事务所主任

广东瀚诚律师事务所主任,法学博士

著名劳动法专家:长达20年的劳动法从业经历,曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员,深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员,参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。

资深的从业经历:担任众多500强企业在华法律顾问,处理过逾千起劳动争议。

深厚的学术背景:法学博士,深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。

丰富的授课经验:主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。

工作经历

彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。

彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等),处理公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见,审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件,代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动,处理过逾千起劳动争议。

教育背景

彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位,并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。