《劳动合同法》中法律统一适用与分层适用的失衡 -HR730-人力资源资讯早餐

我国劳动法律未对用人单位进行分类，也未对劳动者进行分层，统一适用同样法条不加区分，在司法实践中常常会造成错位，产生诸多弊病。

董润青陆佳亮 2016年04月26日专栏

基于“强资本，弱劳工”这个总体认识，我国劳动立法对劳动者进行倾斜保护，并将之确立为立法宗旨。我国劳动法律未对用人单位进行分类，也未对劳动者进行分层，因此，企业不论自身规模大小，员工不论自身职位高低，皆统一适用《劳动法》、《劳动合同法》及其配套规定。然而，法律适用的对象均有其独特之处，面对存在巨大差异的具体对象，统一适用同样法条不加区分，在司法实践中常常会造成错位，产生诸多弊病，甚至反过来形成“弱用人单位，强劳动者”的局面，进而引发法律统一适用与分层适用的失衡。

董保华工作室专栏文章点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论