劳动力成本市场调节与政府调控的失衡 -HR730-人力资源资讯早餐

现实问题是，现有的劳动力成本过高实际是因政府使用过多行政干预手段一手推动所致。

郭旭瑾陆元媛 2016年03月30日专栏

劳动力成本既包括以货币形式表现的工资和薪金，还包括以物质或非物质形式表现的福利，其中最具有代表性的就是劳动者的工资。中国最低工资标准在10年内已经上升了2倍，工资指导线也节节攀升，以工资为代表的劳动力成本增长过快已经引起了社会的广泛关注。笔者认为，劳动力成本无论高低，只要是市场决定的，皆属合理。我们的现实问题是，现有的劳动力成本过高实际是因政府使用过多行政干预手段一手推动所致，政府甚至已将干预之手深入到了“行业集体协商”中，进一步推高了劳动力成本。这些被政府推高的劳动力成本已经脱离了正常的市场制约，本应正常运转的市场调节机制在过于强势的政府调控面前变得失灵。

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