洪桂彬 专栏

从“上海家化董事长谢文坚遇刺案”看不定时工时制员工的工伤认定

“假定谢文坚同时与上海家化存在劳动关系,那么谢文坚在下班走出公司大门,在公司门口被刺伤是否属于工伤呢?”

据【财新网】报道,上海家化董事长兼总经理谢文坚在9月18日下班走出公司大门时,被一名身份不明的男子刺伤。

笔者无意评价国企改革中各方利益的博弈,仅就不定时工时员工的工伤认定问题提一些具体的看法,具体到本例当中:“假定谢文坚同时与上海家化存在劳动关系,那么谢文坚在下班走出公司大门,在公司门口被刺伤是否属于工伤呢?”

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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。