恶意降低缴费基数，后果很严重 -HR730-人力资源资讯早餐

对于用人单位恶意降低缴费基数，劳动者应该怎样来维权呢？

张佶 2015年07月27日专栏

小蒋大学毕业后进入某置业发展公司工作，2014年小蒋升任该公司财务部经理，月工资提升至每月8000元。升职的喜悦尚未褪去，小蒋却发现一件烦心事。虽然去年工资涨了，但自己今年的社保缴费基数却仍然是5000元。“公司缴纳社保是分档次的，一般员工按最低数，中层员工按5000，经理按8000”，小王当然知道这是目前部分企业私自降低职工社保缴纳标准的“潜规则”，对于这样的“霸王条款”，其他员工忍气吞声，但小蒋不愿保持沉默。

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