二、《劳动法》时代与《劳动合同法》时代经济补偿国家规定的比较
综观新旧国家法律对经济补偿的规定，我们可以从经济补偿的计算基数、计算年限和计算办法等方面对它们进行比较。
《劳动法》时代的旧规定可以归纳为：
1.经济补偿计算基数按正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资为标准，但用人单位因医疗期满、情势变迁或裁员原因解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的以企业月平均工资为标准（即下限托底）；
2.经济补偿计算年限按劳动者在本单位工作的工作时间计算年限，除劳动者不能胜任工作及用人单位提出的协商一致解除劳动合同补偿年限封顶十二年外，其他情形不封顶；
3.经济补偿计算办法按劳动者工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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