职工可否以单位单方调整工作为由解除劳动合同？

■案情经过

张某等8人于2002～2003年先后入职甲公司，均在专柜部门担任安装员工，最后一期劳动合同约定：劳动合同期限为2010年3月3日至2014年3月31日，工作岗位为普通/电工类，工作地点为广东某市，每月工资770元，标准工时，若确因生产经营需要调整工作岗位的，公司本着相关性、合理性原则予以适当安排，员工予以服从。在实际履行中，张某等8人的工资结构为出勤工资+周六加班工资+绩效奖金。

2011年7月份，甲公司以在宏观调控政策和市场因素的共同作用下，消费疲软、出口和投资需求回落明显、企业生产受到严重影响、订单较少为原因，调整公司的经营运作和提高生产效率等，公司调整了生产安排、撤掉专柜厂，把专柜厂安装小组张某等8人划归行政组管理，工作内容和薪资按原条件执行且未发生任何变更。张某等8人不服从公司前述工作安排。2011年7月29日经工会和社区的调解，但双方未能达成一致意见，次日张某等8人向甲方公司发出解除劳动合同通知书，以甲公司撤销其所在部门后没有安排合适、合理的工作岗位为由，要求解除劳动关系。2011年12月3日张某等8人向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求甲公司支付经济补偿金。