单位耍赖“报销工资”怎么办？ -HR730-人力资源资讯早餐

在职场当中，部分用人单位以“合理避税”为由对劳动者的工资作出两部分安排……

洪桂彬 2015年05月02日专栏

在职场当中，部分用人单位以“合理避税”为由对劳动者的工资作出两部分安排，一部分为合同约定的基本工资，通过银行转账支付；另外一部分为由劳动者提供票据进行现金报销（或转账）。由于“报销工资”财务上作管理成本列支，降低企业的社保/公积金缴费成本，于劳动者而言又免去了应承担的个人所得税，似乎是“双赢的选择”。殊不知一旦发生劳动争议，单位赖的一干二净，只承认银行转账的工资为员工的应发工资，并且出示报销记录，劳动者则似乎百口莫辩。