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据报道，2月27日18点45分，腾讯OMG区域门户运营部片区组山东员工收到了一封让他们颇感惊讶的邮件，他们被要求在3月31日前自动离职。这封来自网络媒体事业群区域拓展中心相关负责人的邮件称：“根据总部截止到2014年12月31日的数据统计，各位在区域拓展中心2014年下半年下发的KPI（绩效考核）完成率为0%。依照考核结果，决定跟各位解除劳动关系，解除劳动合同时间为2015年3月31日。”
区域拓展中心于2014年下半年下发KPI指标，要求每人平均完成35万元的微信销售任务。在2014年底统计的88人中，只有10人完成任务。如果按照该邮件所说，未完成KPI任务的员工将被全员解除劳动合同。一封由腾讯人力资源部发来的邮件显示：腾讯将给予“被离职”员工一定经济补偿金，补偿金额为N+1个月的月工资，N为签约腾讯的司龄。腾讯公关部人士表示，山东员工被要求离职的原因是KPI未完成，按照公司规定连续两次考核C后将被辞退。
值得注意的是，山东员工中有尚在哺乳期的女性员工也收到了被要求离职的邮件。知晓情况的腾讯员工表示，该女性员工曾与腾讯沟通，腾讯表示该员工可以等哺乳期过后申请离职，也可以现在离职，腾讯将多补偿未满哺乳期的工资。
当员工“被要求离职”，应当如何应对呢？
