洪桂彬 专栏

跳槽新单位年假怎么休?

“跳槽进了新单位,能不能休年假?”市民谢小姐日前致电咨询,称她年初跳槽,之前已连续工作5年。最近她想请年休假,可单位人事告诉他,新进员工须工作满12个月才能年休年假。

“跳槽进了新单位,能不能休年假?”市民谢小姐日前致电咨询,称她年初跳槽,之前已连续工作5年。最近她想请年休假,可单位人事告诉他,新进员工须工作满12个月才能年休年假。谢小姐不理解:年休假究竟是根据工龄,还是根据在公司的工作年限确定?
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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。