不管是说“相煎何太急”,还是说“会在合情合理及合法的前提下,妥善解决你们的离职问题”,我要是管理层,打死我也不裁员。
裁员要分两个层面,一是公司让员工离开,二是公司以法律意义上的裁员让员工离开。两者结果表面上是一样的:员工离开了公司,但法律意义上是完全不同的。
让员工离开公司的方法很多,可以协商,也可以以合同期满为由,还可以以客观情况发生重大变化为由,当然也包括裁员。但是如果仅就裁员而言,可就不那么简单了。
不管是说“相煎何太急”,还是说“会在合情合理及合法的前提下,妥善解决你们的离职问题”,我要是管理层,打死我也不裁员。
裁员要分两个层面,一是公司让员工离开,二是公司以法律意义上的裁员让员工离开。两者结果表面上是一样的:员工离开了公司,但法律意义上是完全不同的。
让员工离开公司的方法很多,可以协商,也可以以合同期满为由,还可以以客观情况发生重大变化为由,当然也包括裁员。但是如果仅就裁员而言,可就不那么简单了。
广东瀚诚律师事务所主任,法学博士
著名劳动法专家:长达20年的劳动法从业经历,曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员,深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员,参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历:担任众多500强企业在华法律顾问,处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景:法学博士,深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验:主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等),处理公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见,审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件,代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动,处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位,并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。