协商解除并约定已解决所有法律问题后，职工能否再要求经济补偿？

■案情经过

何某于2010年3月17日入职甲公司担任大货车司机，工资按运费提成，每月工资表均有签收。2012年9月10日，何某盗窃公司车辆的柴油卖给第三人赚取300元，被甲公司发现后，写了检讨书并确认了盗窃事实及愿意按公司规章制度罚款3000元。

何某于2012年9月30日口头提出辞职，并于2012年10月16日领取上一月工资，在工资表下方记载着“何某已于2012年9月30日在我司离职，工资已与我司结清，至此，双方关于劳动关系建立、存续及解除的任何法律问题均已妥善解决，互不追究对方任何责任”，何某签字且甲公司加盖公章。

另，何某离职前12个月平均工资为7960元。

何某于2013年1月10日提出劳动仲裁，要求甲公司支付经济补偿金19900元。