提交单位：上海市法学会、华东政法大学社会法研究所
2014年12月31日，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）公开发布了《企业裁减人员规定（征求意见稿）》，上海市法学会劳动法研究会于2015年1月24召开研讨会对其进行了集中讨论。在集思广益的基础上，提出以下六大问题，分别从法、理、情的角度加以分析，供起草单位参考。
一、裁员的性质以及与协商解除劳动合同的关系
根据《劳动合同法》的规定，裁员和协商一致解除系结束劳动关系的两种不同方式，但《企业裁减人员规定（征求意见稿）》却为符合裁员情形且涉及20人以上的协商解除设置了类似裁员的程序性限制，压缩了协商一致解除劳动关系的可能性。
劳动法权威专家：中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。
著名的研究学者：1987 年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。
丰富的实践经验：善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。
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