搜索接触一单案例，一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。
在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已经完成，项目组已经解散，所以如果此员工回来上班的话，公司只能将其安排到另外一个项目上。但是原来的项目离此员工的居住地十分近，步行即可上班；而新的项目是在京郊，单程就需要一个半小时。今年由于房地产行业萧条，单位所运作的项目全在京郊，市区里确实没有项目。
如果换作我，我也不会来上班。这个变化太大了。
接触一单案例，一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。
在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已经完成，项目组已经解散，所以如果此员工回来上班的话，公司只能将其安排到另外一个项目上。但是原来的项目离此员工的居住地十分近，步行即可上班；而新的项目是在京郊，单程就需要一个半小时。今年由于房地产行业萧条，单位所运作的项目全在京郊，市区里确实没有项目。
如果换作我，我也不会来上班。这个变化太大了。
10余年从业经历，曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。
多次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。
承办多起具有社会影响的案件，包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。
具有丰富的非诉工作经验，先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。
