搜索小范是一家企业的HR，本月她收到了所在地劳动人事争议仲裁委员会寄出的的仲裁通知书。文书内的仲裁事项中写到：张某于2011年1月入职本公司，双方签订了3年劳动合同，其中约定每月5日公司向员工支付上一个月的工资和奖金。2013年12月16日张某以公司未为其缴纳当月的社会保险费并少发其前月奖金500元为由提出辞职，并要求仲裁机构裁决用人单位向张某支付经济补偿金。
小范这才想起之前张某确实以此原因向公司书面提出了辞职申请，公司当时即回复他公司临时资金周转困难，确实在16日没有缴纳当月的社会保险费，并承诺公司将在当月的20日左右缴清社保。但在奖金计算公式上，公司仍然与张某存在争议，之后也未补发过，小范没想到如今张某把公司告到了仲裁机构，要求给予经济补偿金。小范查阅了相关的法律法规，按照《劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；….”同时，《劳动合同法》第四十六条也规定了：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
照这样看来，小范所在用人单位确实需要给付经济补偿金吗？在人力资源日常管理工作中，这类情况时有发生，究竟应当怎样处理呢？笔者借本文对此做一个简要介绍：
