搜索致：人力资源社会保障部法规司
就贵司于2014年12月31日公布的《企业裁减人员规定（征求意见稿）》（以下简称“规定”），本人经研究特向贵司提出如下修改建议，望贵司斟酌并予以采纳。
一、裁员的实体条件
第四条 〔裁员条件〕企业出现劳动合同法第四十一条第一款规定的下列情形之一的，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【修改建议】 第四条 〔裁员条件〕企业出现劳动合同法第四十一条第一款规定的下列情形之一的，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
