洪桂彬 专栏

点评:女员工聊天记录被偷窥遭辞退 经理偷窥隐私才罚20元

随着科技的发展和社会生活内容的变化,围绕隐私权所产生的争议也不断增多。在劳动关系领域,劳动者的隐私权与用人单位的管理自主权之间的矛盾也逐渐凸显,本案即是一个典型例证。

张小姐下班忘记关电脑,自己跟别人聊天的记录被门店经理看见,偏偏记录中有侮辱该经理的言辞,经理将她的聊天记录偷偷拍照,发给了总公司。结果,张小姐因“工作不认真、难以相处、上班聊天、迟到”等理由,被宝原地产劝退,而“偷窥员工隐私”的经理仅仅被处以罚款20元。

员工:隐私被偷窥,公司劝我走

今年11月初,张小姐由宝原地产总公司派遣到顾北路分行做行政助理,主要工作是负责门店里的日常事务。然而,12月的第一个周末,张小姐就被自己的上司通知“周一不用来上班了”。

张小姐说,这一切是因为自己的聊天记录被门店的孙经理偷看了。孙经理将她的聊天记录偷偷拍照,发给总公司。

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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。