搜索三、 同工同酬
长久以来，很多派遣工虽然长期服务于企业，但与本企业的合同员工却是同工不同酬，社保缴费基数差别大。此种二元用工体制下“按身份分配的现象”被炮轰多年却一直没有得到应有的解决。全国人大常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过了《关于修改<；；；中华人民共和国劳动合同法>；；；的决定》并自2013年7月1日起施行，《决定》对“同工同酬”的劳动报酬发放基本原则进行了细化。《暂行规定》则对异地劳务派遣的社会保险缴纳等相关问题进行了规范。
三、 同工同酬
长久以来，很多派遣工虽然长期服务于企业，但与本企业的合同员工却是同工不同酬，社保缴费基数差别大。此种二元用工体制下“按身份分配的现象”被炮轰多年却一直没有得到应有的解决。全国人大常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过了《关于修改<；；；中华人民共和国劳动合同法>；；；的决定》并自2013年7月1日起施行，《决定》对“同工同酬”的劳动报酬发放基本原则进行了细化。《暂行规定》则对异地劳务派遣的社会保险缴纳等相关问题进行了规范。
欧阳锋律师，广东君厚律师事务所创始合伙人、第三届管委会主任。先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任中高级管理职务，从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年。现担任广东省国资委、中国银行广东省分行、广州东站管委会、七天四季酒店(广州)有限公司、广州奥托立夫汽车安全系统有限公司等二十多家企事业单位法律顾问。
现担任广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问、广州市总工会职工法律服务团顾问、广州市律师协会规章制度委员会副主任、广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员等社会职务。多次荣获广东省企业联合会颁发的“广东省企业维权优秀法律顾问”、广州市律师协会颁发的“维护社会稳定奖”、“业务成果奖”等奖项。
