又是每年一度的五一劳动节和五四青年节，总少不了来咨询放假和加班工资支付的电话。
五一劳动节全民放假大家都知道，而五四青年节部分公民放假则并非所有人都知道——就算知道，不少用人单位也当作不知道。《全国年节及纪念日放假办法》其实规定得很清楚，部分公民放假的节日及纪念日：青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。不过很惭愧，我等所谓专业人士真的不知道何谓青年，只是从媒体上看到是14周岁到28周岁的放假，至于28周岁的来由，我们实在是没有找到法律依据。不过有点可以肯定，如果确实如此规定的话，28周岁的人是可以享受半天五四假的，只有达到或超过29周岁的才没有享受资格。
五一放假就是5月1日当天，如果适逢休息日，则顺延一天，正如今年，五一是周日，所以5月2日周一补一天。这就产生一个问题：5月2日加班是算几倍工资？答案似乎很简单，当然是2倍，因为这是休息日，不是法定休假日。可国务院的规定是：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。是补哪个假？法定休假日还是休息日？
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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