焦点解决思维：新员工成长的关键新思维

最近看到一篇报道，提到美国加州的Institute for the future（未来学院）提出了未来有助于职场成功的十项关键技能。这十种技能是：计算思维、设计思维、认知负荷管理、新媒体素养、跨学科能力、意义建构能力、社交智能、创新和适应性思维能力、跨文化沟通能力、虚拟协作能力。

细细归纳，我们会发现其中“思维能力”是一个共性概念，而这一点实在应该被我们接受！在当今社会，获取知识已经不是一个难题，对哪个概念不清楚，“内问百度，外问谷歌”还是颇为奏效的。但我们不得不说，知识的叠加，绝不等于思维能力的提升。或者说，知道的越多不等于这个人解决问题能力的提升。因此，如何训练提升思维能力，就成为一项提升新员工素质的关键，而这常常是容易被职场新人忽略的地方。

受到焦点解决的影响，我在阅读任何资料的时候，都会不自觉地试图去建立与焦点解决的联结。而未来学院归纳十项关键技能中的“意义建构能力”或者是“创新性思维”更是与焦点解决思维有着莫大的关联。