企业注销时，怀孕女职工的劳动关系如何处理？

美国某公司国内办事处注销，涉及到十八名员工，其中一名女职工入职八个月的时间，刚刚怀孕三个月，与企业签订的是三年期限的劳动合同。当谈及双方劳动合同解除时，此女职工的态度是希望公司赔偿其到哺乳期满全部的工资、社保及生育费用等合计约三十万元。

孕产期女职工，在企业注销时，到底享有什么样的权利，能否向企业主张一直到哺乳期满之前所有的工资待遇呢？

此 女职工携其婆婆共两人来到律师所进行协商，由于才三个月，情绪以及体征都还良好。在协商的过程中，也是一再表示自己怀孕待产，如果失去这个工作，将很难找 到新的工作。但是自己的身体情况是能够工作的，如果不失去这个工作，是可以为公司好好工作的。现在由于公司注销的原因，使她陷入这样的困境，公司是应该承 担起所有责任的。

这样的劳动争议，在实务中，处理起来特别难。