闲话劳权：胆大步稳侃跳

跳槽，如今很时髦。所谓跳槽，原指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，现比喻人离开原来的工作，另谋高就。法律并不禁止跳槽，但跳槽也是有规矩 的，该承担的义务还是要承担。而跳槽前踌躇满志，最后跳到坑里去后悔莫及的也不少见。所以，还是那句话：跳槽，胆子要大，步子要稳。

劳动合同未到期可以跳槽吗？

我 们知道，用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者辞职是不需要说明理由的，这是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。不过，劳动者解除劳动合应当提前 30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。否则也属违约，用人单位可以依法向其主张未提前通知而 带来的实际损失。但是实践中用人单位还需证明实际损失，事实上劳动者赔偿的例子并不多见。

这是不久前发生的一个案例。小王于2011年8月入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2013年1月，小王以公司拖欠其工资为由与公司解除了劳动合同。