某员工怀孕之后即开始休病假,一直到产假开始。产假结束前,向公司发邮件,说是因为孩子小,希望公司照顾一下,特批一段休假。"如果领导不能给予照顾,我只能舍去工作照顾孩子,请领导酌情处理"。
一、员工所述意思何在?
乍 一看,员工在邮件中表明如果公司不能照顾,则自己只能舍去工作。但是这里的舍去工作一词,具有多种含义。既可以把它理解为自己只能辞职,亦可以把它理解为 公司辞退我吧。所以在这里,切不可对该词语义作过窄且有利于自己的理解。还是需要注意到这个员工的这句话里,其实是包含有辞退的可能性的。
二、员工的反复
该案件的后续发展,即为HR向员工发出通知,说既然你没有时间来工作,而且事情比较忙,孩子也小,在邮件中也表达了辞去工作的意愿,所以公司希望你来公司办理相应的离职手续。没想到这个员工随即跟进邮件,对于自己的现状解释了很多,最后提出要求:希望公司通知辞退她。