刘昊斌 专栏

产后逾期未归的定性

因为家事请假且未获得批准,擅自休假的,这一行为如何定性,就要看公司的员工手册了。一般公司的员工手册,都会将这种行为定性为旷工。

某员工怀孕之后即开始休病假,一直到产假开始。产假结束前,向公司发邮件,说是因为孩子小,希望公司照顾一下,特批一段休假。"如果领导不能给予照顾,我只能舍去工作照顾孩子,请领导酌情处理"。

一、员工所述意思何在?

乍 一看,员工在邮件中表明如果公司不能照顾,则自己只能舍去工作。但是这里的舍去工作一词,具有多种含义。既可以把它理解为自己只能辞职,亦可以把它理解为 公司辞退我吧。所以在这里,切不可对该词语义作过窄且有利于自己的理解。还是需要注意到这个员工的这句话里,其实是包含有辞退的可能性的。

二、员工的反复

该案件的后续发展,即为HR向员工发出通知,说既然你没有时间来工作,而且事情比较忙,孩子也小,在邮件中也表达了辞去工作的意愿,所以公司希望你来公司办理相应的离职手续。没想到这个员工随即跟进邮件,对于自己的现状解释了很多,最后提出要求:希望公司通知辞退她。

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刘昊斌
北京市联拓律师事务所创始人,现任主任

10余年从业经历,曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。

多次受中国教育电视台邀请,登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。

承办多起具有社会影响的案件,包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案等,受到各界媒体与电视台的追踪报导。

具有丰富的非诉工作经验,先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。