案例：
员工在公司工作十四年，合同即将到期。公司本拟终止劳动合同，经与员工协商，员工要求签订无固定期限劳动合同。由于对终止一事无法达成一致性意见，公司遂于合同到期之前，与员工签订了无固定期限劳动合同。
员工为女性，工作职位为销售，工作时间为不定时。员工家有幼子，丈夫在外打工。
合同续签之后，业务部门加强了对销售的管理工作，要求销售每周列工作计划，并且要求员工按照工作计划执行的过程中，到某一客户时，要进行拍照，并且彩信发给经理。该员工认为这种工作要求是针对性管理措施，采取了不执行不配合的对抗措施。
10余年从业经历，曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。
多次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。
承办多起具有社会影响的案件，包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。
具有丰富的非诉工作经验，先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。
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