离职证明的法律风险

离职证明可以证明员工已经与原单位解除了劳动合同关系。如果员工不能提供离职证明，则该员工可能与原公司之间仍然存在劳动合同关系，现单位如果录用了该员工的话，将有可能构成聘用了与原公司仍然存在劳动关系的员工，将会有可能产生相应的赔偿责任，且赔偿责任的额度最少达70%之多。

所以，在员工入职之前，要求员工提供离职证明，是负责招聘或者办理入职的HR，应当注意的一件事情。

河北一家公司，聘用了一员工，签订了五年期限劳动合同。员工工作一年之后，擅自离职。再一年之后，河北这家公司发现该员工在上海的一家德国公司就职，遂申请仲裁，要求该员工与德国这家公司双方承担赔偿责任，索赔37万元。最终三方协商，德国这家公司与员工共同向河北公司支付了十七万元的赔偿金。

招聘到没有离职证明的员工，会给企业带来法律风险，这一点多数HR都是知道的。但是现实中，仍然存在有诸多离职证明的甄别技巧与妥协做法，可以简单分析如下。