洪桂彬 专栏

《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对(三)

与草案相比,正式稿未再将“妥善安置劳动者”作为终止劳动合同的前提条件。笔者认为此处的“妥善安置”是否蕴含着“用工单位可以退回”的含义值得玩味。

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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。