竞业限制不因降职而变

小铃与属于医药行业A公司签订了为期三年的劳动合同，担任财务总监，劳动合同期限自2012年2月至2015年2月。在这份劳动合同中，双方还约定了保密和竞业条款，即自小铃与A公司解除或者终止劳动合同后2年内，她不得到其他医药行业与A公司的存在竞争关系的任何公司工作。2013年1月，由于工作失职，小铃的职位由财务总监被降职为财务出纳。2013年3月，小铃觉得自己的能力担任小小的出纳工作被大材小用了。凭着对医药行业采购价格的熟悉，她在同样属于医药行业的F公司谋到了一份财务副经理的兼职工作。2013年5月，A公司在得知小铃同业兼职的情况后，决定与她解除劳动合同关系，并要求小铃不得至F公司工作。小铃不同意A公司的要求，继续在F公司从事财务经理工作。2013年6月，A公司向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求小铃继续履行竞业约定，并支付违约金。而小铃则在劳动仲裁时提出了反请求，要求A公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。但最后劳动仲裁委员会驳回了小铃的仲裁请求，却支持了A公司的主张。