搜索近日，在北京市丰台区总工会劳动争议调解室里，双方当事人为两份劳动合同争得面红耳赤。
这起劳动争议的职工方是张女士，今年9月因工资问题提出辞职，其后要求单位支付经济补偿。
在调解过程中，她的代理人提交的劳动合同与单位提交的合同是同一文本，但在劳动报酬条款中，单位出示的劳动合同中写着月工资6500元，而张女士提交的劳动合同中写的是7300元，两份合同的月薪相差800元。除此之外，其他内容完全相同。
张女士原是该单位的人事部经理，这家企业的人员流动比较频繁，为了工作方便，单位将已加盖公章、负责人签过字的空白劳动合同放在人事部，由张女士保管。劳动合同文本共有5页，而其中的月工资数额是在第2页里，该项为空白内容，订立合同时再填写。同时，这5页合同除了最后一页加盖公章并有负责人签字外，其他4 页均未加盖骑缝章，这就容易出现抽换其中页面的情况。最终，双方在调解中没有能达成一致意见。
当文件有很多页面时，为了避免有人抽换其中的纸张，可将文件各页的边缝连在一起盖章，这就是人们常说的骑缝章。在签订劳动合同时，也可将两份合同的页面放在一起加盖骑缝章，这样能避免用人单位和劳动者任何一方抽换其中的内容。当然，也不是说有了骑缝章就一定能够防止造假，以下案例和提醒值得注意。
