现在用工又紧张了，所以很多用人单位想尽办法招人，一些中介甚至以介绍大学生到公司实习来谋取利益，这可是有风险的事。
原劳动部一纸规定，说大学生实习不视为就业，以致不少人也一直认为只要是实习，就不是劳动关系。正因为如此，不少用人单位热衷于“招用”大学生来实习，没劳动关系可以不发工资，可以不上社会保险，能够大大节约成本，而使用时都按正儿八经招用的正常员工来安排工作。当年广东某著名五百强企业使用大学生实习一事闹得沸沸扬扬，最后就是用劳动部的文件抵挡过去的。
但是，劳动部的规定是有条件的，这些大学生必须是在校的，而且是利用业余时间。如果大学生一年到头都在用人单位实习，就算是真的在校在册，也一样会被认定为劳动关系，尤其是“顶岗实习”这样的情形。其实，实习是存在多种类型的，还应该继续进一步区分并加以规范，才能适应社会的整体要求，不能一味简单地以实习替代工作来回避责任。
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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