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兔泽友和先生以日籍著名化妆师的身份自2013年1月起担任了沪上某A影楼化妆部总监。为了办证方便，A影楼为兔泽先生以副总经理的身份办理了《外国人就业许可证》和《外国人就业证》。兔泽先生进入影楼工作后，从事高端化妆服务，他精湛技术为影楼开拓出良好的市场前景。为了扩大经营，2月兔泽先生将几位在沪日本留学生召入了麾下作为学徒，在影楼从事工作。3月开始，兔泽先生还与本市B美容美发培训学校合作，个人加入了B学校开起了化妆培训班，担任培训学校的培训主管。半年多来，兔泽先生在沪的工作成绩蒸蒸日上，却不想7月下旬，A影楼和B学校同时收到了出入境管理机构发出的整改通知单。经本市出入境管理机构核查，认定兔泽先生及相关用人单位违反了本市外国人就业的法律规定，应当承担相应的法律责任。那么这两家用人单位存在着哪些问题？本市用人单位雇佣外籍人员，应当注意哪些方面呢？
随着新修订的《中华人民共和国出境入境管理法》和《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》分别自2013年7月1日和9月1日起正式实施，对于外国人在国内日常就业相关法律制度将变得更为严谨和规范，办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》勿容置疑，但有些看似合理的外国人就业行为，其实已经涉嫌了非法居留和非法就业，所以笔者认为，本市用人单位雇佣外籍人士应当着重注意以下几个方面：
