搜索去年9月3日，韦笑（化名）应聘一家公司的人力资源部文员，负责劳动合同与社会保险两方面工作。公司与她签了一份为期一年的劳动合同，即从2012年9月3日至今年9月3日止。
今年6月，韦笑被公司提升为人力资源部经理。8月，她到医院检查时发现已经怀孕。“8月下旬，我发现自己的劳动合同即将到期，公司领导也没有跟我说不续签，于是我续签了自己的劳动合同。”韦笑说，这个续签也可以说是“自己和自己”续签，岗位仍是人力资源部经理，基本工资是每月4000元。
9月5日，公司安排别人接管了她的工作。公司方表示，若她想继续在公司上班，岗位只能做普通员工；如要辞职，公司会给一定的经济补偿，但不会按每月4000元补偿给她。
有人说，未经公司同意，韦笑利用职务之便自己给自己续约，这种行为不合法，所签的劳动合同是没有法律效应的；也有人说，韦笑劳动合同届满前已经怀孕，公司本来就不得终止劳动合同，续签劳动合同有什么错？
问题一 HR可以给自己签订劳动合同吗？
在本案中，韦笑的身份比较特殊。首先，韦笑作为公司的人事经理，受企业授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利。在人事部门与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用章时她具有用人单位代表的身份。同时，韦笑又是公司员工，同时具有劳动者的身份。
劳动法专家、汇业律师事务所洪桂彬律师认为，虽然与员工签订劳动合同的工作是由韦女士来进行的，但代表企业签署合同系韦女士作为人力资源部经理的职务行为，其反映的是公司的意志。即使韦女士在自己的劳动合同的厂方代表栏上签自己的名字，仍然只是代表企业行使权利而已。
韦女士担任公司人力资源部经理期间，“自己和自己”续签的劳动合同是否成立及生效，要看续签的合同是否反映了公司的真实意思表示。如果未经公司同意，韦女士擅自与自己签订劳动合同，或者利用职务便利获取公司公章并加盖到合同上，此时双方并未就续签的劳动合同内容达成合意。该份合同因欠缺公司一方的“意思表示”而并未成立，因而也不发生任何法律效力，对公司而言也不产生约束力。
