《广东省企业集体协商和集体合同条例（修订草案征求意见稿）》（以下简称《集体条例》）重新包装了一下，再次登场征求意见，一时间热议纷纷，连高端大气上档次的南方都市报都就此刊发了社论。
实话说，《集体条例》至少目前来看没有什么新意，无外乎把走投无路的《广东省企业民主管理条例（草案）》（以下简称《民主条例》）中的“工资集体协商”这一章放到里面，同时再抄抄《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（以下简称《和谐条例》）和《深圳经济特区集体协商条例（草案）》（以下简称《协商条例》）里的一些东东。《集体条例》和《民主条例》都是广东省人大搞的，当时各有定位，但是《民主条例》一直以来争议不断，又碰上了金融危机，再加上港人反应激烈，最后无疾而终，所以只好又把《集体条例》捡回来，集中力量搞工资集体协商这一块。可是，深圳在这个方面明显是走在前面了，不仅有此前的《和谐条例》，而且《协商条例》也搞了好几年了，也到了三读阶段，但还是时断时续，前景不明。
撇开前面复杂曲折的立法进程不谈，笔者认为以下两个问题是企业最关心的：一是企业是否必须签订集体合同？二是集体协商不妥怎么办？
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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