搜索近日，百安居深陷“奖金门”的风波之中。成都百安居金沙店的员工用暂停工作等方式向管理层表示不满。与此同时，全国多地百安居门店也出现类似情况。引发不满的导火索，是由于员工7月、8月奖金、佣金被克扣。
8月21日，百安居以10页PPT向内部员工传达了新制定的《2013年奖金方案》。员工根据此方案计算出来的奖金骤减，而装潢设计部门的奖金提成将与卖场的销量考核挂钩，即卖场销量好就有奖金，销量不达标则奖金清零。员工质疑：方案出台未征求员工意见；与原方案比较，装潢设计部门员工奖金收入减少超过四成；刚出台的新奖金方案却追溯到出台前7月、8月的奖金发放等。
一位陈姓高级设计师向媒体介绍，他原先每月薪金收入为7300元左右，其中基本工资2300元，奖金为5000元。但新方案出台后，他的基本工资增加了300元，奖金却减少了2000元。
百安居（中国）投资有限公司在媒体声明中称，百安居正在积极地与员工进行沟通，倾听员工诉求。9月7日凌晨，百安居补发了员工7月份奖金，并称2013年7月、8月奖金分配仍按照《2012年佣金方案》执行，8月份佣金将与9月份工资一起正常发放。
虽然员工的情绪趋于平复，但是由此可以看出百安居制定的新奖金方案存在三大误区。
