搜索依法缴纳养老保险是当然的法定义务，难道还可以有选择？不是不能协商不缴么？不是不足额缴纳还要补缴么？
1999年国务院发布的《社 会保险费征缴暂行条例》早就规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）则再次明文规定： 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。与此同时，《社保法》还规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例 缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
应该说，法律明确规定了用人单位和劳动者必须缴纳养老保险，具体比例则按各地地方规定执行，但具体到缴纳基数则尚有讨论空间。不过千万别搞错了，不是你有权选择缴还是不缴，只是根据深圳自己的特区立法进行缴纳基数的设计。
一 直以来，养老保险的缴纳牵动着各方利益，不仅事关国家，也事关用人单位和劳动者。养老保险缴纳要点一是比例二是基数，所以各方都关注这两个问题。比例各地 自有规定，深圳算是最低的，《深圳经济特区社会养老保险条例》（以下简称《条例》）今年元旦生效后，用人单位给户籍员工的缴纳比例也只是14%，仍然远低 于国内其他地区缴纳标准。但是，深圳的用人单位还是抱怨负担沉重，毕竟最低工资年年涨、社平工资年年加；无独有偶，深圳的劳动者也觉得缴纳养老保险费用 大，缴纳积极性不高，甚至有劳动者主动要求不缴。近期某媒体人还宣称“低收入者放弃社保换工资系理性行为”，要不是现在不允许退保，估计会有更多的非户籍 员工离开深圳时要求退保。
在养老保险缴纳基数的问题上，原《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定“缴纳养老保险费以员工的月工资总 额作为缴费工资”、“本条例所称工资总额按国家有关规定计算”。从这些规定来看，缴纳基数的基础是劳动者的“月工资总额”，所以当时的空间是利用1990 年国家统计总局《关于工资总额组成的规定》及其若干具体范围的解释进行“薪酬福利化”，简单地说就是把收入不做成工资，而是做成福利，这样就避免了缴纳养 老保险。不过2009年财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》一文下发后，绝大部分福利被纳入了工资体系，自然也就没有了空间。
为 了平衡各方利益，深圳市在提高用人单位养老保险缴纳比例的同时，悄悄地把缴纳基数这个口子打开了。新《条例》一方面规定“职工每月缴纳基本养老保险费的缴 费基数为其上月工资总额”，另一方面规定“本条例所称工资总额为用人单位按月发放的劳动报酬”。前后一对比，大家可以发现：如果不是按月发放的待遇并不构 成“上月工资总额”，无需缴纳养老保险，养老保险缴纳基数就有了设计的空间，也就有了选择的余地。从《社保法》的规定来看，新《条例》并没有作原则性突 破，只是明确了具体的标准而已，仍属可以接受的范围。从操作层面上看，只要不是按月发放的待遇，比如年终奖、半年奖、季度奖、过节费、双薪，都无需缴纳养 老保险了。此外，双月交替发放交通补贴、全勤奖也一样可以回避养老保险的缴纳，同时又不影响劳动者实际收入和纳税成本。所以，从这个角度上看，深圳养老保 险缴纳的基数确实是可以设计和选择的。
