搜索三、福利有哪些类别?
随着社会经济的发展，员工福利形式不断发生变化，先后经历了从政府强制、引导进行福利设置的阶段到企业主动满足员工福利需求、设置灵活多变福利的个性福利阶段。在众多的福利项目中，根据不同的标准，可以分为：
1、根据是否具有法律强制性，分为法定福利和非法定福利。
法定福利
是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，法定假期(法定节假日、公休假日和带薪年休假)，住房福利(住房公积金)等，由政府统一管理。凡与企业签订了劳动合同的员工，均享有法定福利，法定福利的标准及发放办法均按照国家法律和企业的相关规定执行。
非法定福利
是指企业自主建立的、为满足员工的生活和工作需要、在工资收入之外向员工及其家庭提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物以及服务等形式。
非法定福利比法定福利种类更多，也更加灵活，可以分为企业安全和健康福利、企业设施类福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利等，下面我们将逐个介绍。
